Администрации Томской области

1) Кадровая работа

Осуществлять руководство, планирование, организацию, координацию, регулирование, контроль и анализ деятельности комитета в рамках осуществления им функций, предусмотренных Положением о комитете организационно-правового обеспечения и цифровизации;

Организовывать:

• правовое (юридическое) обеспечение деятельности Департамента;
• выработку и реализацию мер, направленных на противодействие коррупции;
• обеспечение прохождения государственной гражданской службы в Департаменте;
• регулирование дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
• обеспечение бесплатной юридической помощи и правового просвещения населения;
• проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов;
• проведение правовой экспертизы проектов правовых актов;
• реализацию государственной наградной политики на территории Томской области;
• выработку и реализацию мер, направленных на внедрение принципов и механизмов открытого правительства в деятельность Департамента;
• обеспечение информационной безопасности;
• обеспечение эксплуатации автоматизированных и организационно-технических систем;
• осуществление технической защиты информации от несанкционированного доступа и обеспечение безопасности информации в информационно-телекоммуникационной инфраструктуре;
• оценку коррупционных рисков, выявление факта наличия конфликта интересов;
• прием, учет, обработку и регистрацию входящей и исходящей корреспонденции;
• комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдачу архивных справок, составление номенклатуры дел.

2) Бухгалтерский учет и экономика

• Осуществлять руководство, планирование, организацию, координацию, регулирование, контроль и анализ деятельности комитета экономики и финансов в рамках осуществления им функций, предусмотренных Положением о комитете;
• Организовывать бухгалтерский учет на основе установленных правил его ведения с использованием современных средств автоматизации учетно-вычислительных работ, форм и методов бухгалтерского учета;
• Осуществлять контроль за организацией закупочной деятельности Департамента;
• Организовывать и контролировать осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд в рамках контрактной системы Департамента;
• Организовывать и контролировать полный учет денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременного отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
• Осуществлять контроль достоверного учета исполнения смет доходов и расходов;
• Формировать бюджетную отчетность главного распорядителя бюджетных средств: осуществлять прием и проверку отчетности подведомственных получателей бюджетных средств, формировать сводные отчеты для представления в Департамент финансов Томской области;
• Проводить внутренний финансовый контроль;
• Отражать на забалансовых счетах материальные ценности, обязательства и другие объекты учета, подлежащие забалансовому учету в соответствии с Инструкцией и Учетной политикой Департамента. Формировать регистры бухгалтерского учета по забалансовым счетам;
• Формировать Карту учета государственного имущества Томской области, имеющегося у Департамента, вносить в нее изменения в соответствии с требованиями Департамента по управлению государственной собственностью Томской области;
• Составлять бухгалтерскую, налоговою, статистическую и другую отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представлять ее в установленные сроки соответствующим органам;
• Формировать смету расходов и кассовый план в разрезе обеспечивающей подпрограммы, сводную бюджетную роспись, прогноз поступлений по доходным источникам в областной бюджет на текущий финансовый год и плановый период;
• Составлять реестры расходных обязательств главных распорядителей областного бюджета с использованием программного продукта «Бис-Сбор»;
• Формировать финансовые отчеты Департамента по средствам, полученным из резервного фонда финансирования непредвиденных расходов Бюджета Томской области, для предоставления их в Департамент финансов Томской области по форме и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;
• Формировать сводный отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;
• Формировать отчет об имуществе, приобретенном в государственную собственность Томской области, включая приобретенное в рамках приоритетных национальных проектов (ПНП), федеральных целевых программ (ФЦП), по отрасли в разрезе учреждений;

1. высшее (для граждан и гражданских служащих, получивших высшее образование после 29 августа 1996 года обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры)

1 - Экономика и управление», «Гуманитарные науки», «Социальные науки»;

2 - «Экономика и управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Высшее образование (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки

1. стаж государственной службы: не менее двух лет
2. или стаж работы по специальности:
3. 1) стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет
4. 2) не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях

общие

1. Конституции Российской Федерации;
2. Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации»;
3. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4. Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»;
5. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
6. Закона Томской области от 07.07.2009 № 110-ОЗ «О противодействии коррупции в Томской области»;
7. правил русского языка, основ делопроизводства и документооборота; знаний в сфере информационно – коммуникационных технологий;
8. Устава (Основного Закона) Томской области.

профильные

1) Кадровая работа

1. Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
3. Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации;
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»;
6. Федеральный закон от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
7. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
8. Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
9. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
10. Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
11. Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
12. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
13. Указы Президента Российской Федерации «О Национальном плане противодействия коррупции»;
14. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
15. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
16. Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

2) Бухгалтерский учет и экономика

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2. Налоговый кодекс Российской Федерации;
3. Земельный кодекс Российской Федерации;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 194-ФЗ;
5. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»;
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
7. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2014 г. № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета субъектам Российской Федерации»;
9. Постановление Правительства Российской Федерации о мерах по реализации федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
10. Приказ Минфина России от 17 августа 2010 г. № 92н «О внесении изменений в отдельные приказы Министерства финансов Российской Федерации»;
11. Приказ Минфина России от 31 августа 2018 г. № 186н «О требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»;
12. Приказ Минобрнауки России от 22 сентября 2015 г. № 1040 «Об утверждении Общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере образования, науки и молодежной политики, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) государственным (муниципальным) учреждениям»;
13. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
14. Письмо Минфина России от 19.12.2014 № 02-07-07/66918 «О направлении Методических рекомендаций по переходу на новые положения Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений»;
15. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
16. Приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;
17. Письмо Минфина России от 18.09.2012 № 02-06-07/3798 «Об отражении в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности бюджетных, автономных учреждений, а также в бюджетном учете и бюджетной отчетности органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения, операций с недвижимым имуществом, в отношении которого учреждение не имеет права самостоятельного распоряжения, и особо ценным движимым имуществом».

базовые

Умение работать с нормативными документами и большим объемом информации, пользоваться справочно-правовыми системами;

Наличие навыков ведения деловой переписки, владение ПК на уровне уверенного пользователя.

профессиональные

1) Кадровая работа

• Качественная подготовка документов;
• Умение планировать деятельность и результат;
• Сбор и анализ информации;
• Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг;
• Убедительность коммуникации;
• Определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;
• Оценка эффективности обучения гражданских служащих;
• Проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;
• Работа в информационной системе кадровой работы;
• Умение проводить оценку коррупционных рисков;
• Умение выявлять конфликт интересов;
• Умение проводить анализ соблюдения запретов, ограничений, требований и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
• Применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;
• Умение применять на практике действующее законодательство;
• Умение пользоваться электронными справочными правовыми системами.

2) Бухгалтерский учет и экономика

• Навыки управления в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• Организация планирования доходов и расходов областного бюджета;
• Организация ведения бюджетного учета в ОИВ и подведомственных государственных учреждениях;
• Организация ведения налогового учета в ОИВ;
• Организация составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности получателя бюджетных средств;
• Организация составления консолидированной отчетности ГРБС;
• Владение приемами комплексной проверки первичных учетных документов;
• Использование компьютерных программ для ведения бухгалтерского учета, информационные и справочно-правовые системы, оргтехнику.

 Тестирование (оцениваются знания: Конституции РФ, русского языка, законодательства о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, в сфере IT технологий, профессиональной служебной деятельности, Устава (Основного Закона) Томской области);

Индивидуальное собеседование с и.о.начальника Департамента (оцениваются: знание основных направлений деятельности Департамента (структурного подразделения); уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности; наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию; наличие опыта и результатов работы в сфере);

Собеседование с членами конкурсной комиссии (оценивается: принятие управленческих решений; контроль и оценка исполнения; способность к управлению изменениями; ориентация на достижение результата; способность к саморазвитию).

Предполагаемая дата проведения конкурса 03 декабря 2024 года в 11.00 часов. Место проведения конкурса: Департамент по молодежной политике Томской области по адресу: 634050, г.Томск, ул. Московский тракт, 12, каб. 316.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии) не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте, форме и времени его проведения

Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти предварительный тест по ссылке: https://sdoato.tomsk.gov.ru/blocks/open_test/, результаты которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией.

гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

• личное заявление на имя представителя нанимателя;
• заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, с фотографией;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
• копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (по желанию), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
• копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) (по желанию);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-гс/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
• сведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу).

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет:

• личное заявление на имя представителя нанимателя;
• заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, с фотографией.

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, представляет:

• заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются по адресу: 634041, г.Томск, Московский тракт 12, 3 этаж, 317 каб.  в рабочие дни с 9 час. 00 мин. до 11 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.

или через Федеральную государственную систему ЕИСУКС. Справки по телефону: 27-43-45, 27-82-80.