Администрации Томской области

• вести учет личного состава гражданских служащих Департамента и работников Департамента;
• оформлять прием, перевод и увольнение гражданских служащих Департамента и работников;
• формировать и вести личные дела гражданских служащих Департамента в бумажном и электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», вносить в них изменения, связанные со служебной деятельностью;
• формировать и вести личные дела работников Департамента;
• заполнять и вести трудовые книжки (в том числе сведения о трудовой деятельности), производить подсчет трудового, страхового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности гражданских служащих Департамента и работников Департамента, обеспечивать целостность и сохранность трудовых книжек;
• осуществлять прием сведений о доходах, расходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера;
• разрабатывать проекты правовых актов, в том числе нормативных, в сфере деятельности главного специалиста по кадрам;
• составлять график отпусков, вести учет предоставления отпусков, осуществлять контроль за предоставлением отпусков и соблюдением графика отпусков;
• подготавливать отчетность по установленной законодательством форме в сфере кадрового делопроизводства с последующим направлением в компетентные органы.

1. высшее

без предъявления требований

1. стаж государственной службы: без предъявления требований
2. или стаж работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований

Наличие базовых знаний:

1) правовых основ:

• Конституции Российской Федерации;
• Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Устава (Основного Закона) Томской области;
• Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»;
• Закона Томской области от 7 июля 2009 года № 110-ОЗ «О противодействии коррупции в Томской области»;

2) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

3) основ делопроизводства и документооборота;

4) знаний в сфере информационно–коммуникационных технологий.

Наличие профессиональных знаний:

• В сфере законодательства Российской Федерации:
• Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года
• № 197-ФЗ;
• Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
• Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

Иные профессиональные знания:

• знание положений Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»;
• знание положений Закона Томской области 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области».

Наличие базовых умений:

• умения планировать и достигать результат;
• умения грамотно излагать мысли.

Наличие профессиональных умений:

• умения пользоваться электронными справочными правовыми системами;
• соблюдения этики делового общения.

Методы оценки кандидатов:
тестирование: определяется уровень владения государственным языков Российской Федерации, уровень знаний основ делопроизводства, знание основ Конституции Российской Федерации, Устав (Основного закона) Томской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаний и умения в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и умениями в соответствии с должностным регламентом;

собеседование с руководителем структурного подразделения: убедительность (аргументированность) речи; наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию; умение пользоваться электронными справочными правовыми системами; уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;

собеседование с членами конкурсной комиссии: соблюдение этики делового обращения; умение планировать и достигать результат; уровень грамотно излагать мысли; уровень знаний и умений, необходимый для исполнения должностных обязанностей; умение работать в команде.

Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти предварительный тест по ссылке: //www.rrc70.ru/государственная-и-муниципальная-слу/тестирование-ггс/пробное-тестирование, результаты которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией.

Предполагаемые даты проведения конкурсных процедур с 11.03.2024 по 15.03.2024. Место проведения конкурса: 634041, г. Томск, пр. Кирова,41. Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте, времени и форме проведения конкурсных процедур.

Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти предварительный тест по ссылке: https://sdoato.tomsk.gov.ru/blocks/open_test/, результаты которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией. 

гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

1. личное заявление на имя представителя нанимателя;
2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667- р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 № 986-р), с фотографией
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5. копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
6. копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (по желанию), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
7. копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) (по желанию);
8. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-гс/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет:

1. личное заявление на имя представителя нанимателя;
2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667- р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 № 986-р), с фотографией

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, представляет:

1. заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются по адресу: 634041, г.Томск, пр.Кирова, 41, каб. 504, с 09:00 до 12:30, с 13:15 до 18:00 (пятница до 16.45)

Справки по телефону: 8(3822) 907-976