Правительства Томской области

вести учет личного состава гражданских служащих Департамента и работников Департамента;
оформлять прием, перевод и увольнение гражданских служащих Департамента и работников;
формировать и вести личные дела гражданских служащих Департамента в бумажном и электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», вносить в них изменения, связанные со служебной деятельностью;
заполнять и вести трудовые книжки (в том числе сведения о трудовой деятельности), производить подсчет трудового, страхового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности гражданских служащих Департамента и работников Департамента, обеспечивать целостность и сохранность трудовых книжек;
осуществлять прием сведений о доходах, расходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера;
разрабатывать проекты правовых актов, в том числе нормативных, в сфере деятельности консультанта;
составлять график отпусков, вести учет предоставления отпусков, осуществлять контроль за предоставлением отпусков и соблюдением графика отпусков;
подготавливать отчетность по установленной законодательством форме в сфере кадрового делопроизводства с последующим направлением в компетентные органы. 

1. высшее

без предъявления требований к направлению подготовки, специальности

1. стаж государственной службы: не менее одного года
2. или стаж работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет
3. для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года

общие

Конституция Российской  Федерации;
Устав (Основной закон) Томской области;
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
Закон Томской области от 9 декабря 2005 г. № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области";
Закон Томской области от 7 июля 2009 г. № 110-ОЗ "О противодействии коррупции в Томской области"; 
правила русского языка, основы делопроизводства и документооборота, знания в сфере информационно-коммуникационных технологий.

профильные

Трудовой кодекс Российской Федерации;                                                                                              

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

1) работа в команде;
2) умение планировать, рационально использовать служебное время;
3) способность к бесконфликтному деловому стилю общения;
4) способность к саморазвитию;
5) ориентация на достижение результата;
6) умение мыслить системно (стратегически);
7) способность к управлению изменениями.

1. Тестирование (оцениваются знания: Конституции РФ, русского языка, законодательства о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, в сфере IT технологий, профессиональной служебной деятельности);

2. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения (оцениваются: умение планировать деятельность и результат, ориентация на достижение результата, качественная подготовка документов, убедительность коммуникации);

3. Собеседование с членами конкурсной комиссии (оцениваются: работа в команде, способность к бесконфликтному деловому стилю общения, способность к саморазвитию).

Предполагаемые даты проведения конкурсных процедур с 29 июня по 02 августа 2024 года, предполагаемая дата подведения итогов конкурса 02 августа 2024 года; место проведения конкурса: Департамент финансово-ресурсного обеспечения АдминистрацииТомской области, расположенный по адресу: г. Томск, пл. Ленина, 6
Допущенным ко второму этапу конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте, форме и времени его проведения.                                                                                                                                                    Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти предварительный тест по ссылке: https://sdoato.tomsk.gov.ru/blocks/open_test/, результаты которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией.        

гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление на имя представителя нанимателя;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667- р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 № 986-р), с фотографией; копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные    документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (по желанию);
копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-гс/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
                                                                                                                               
гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет:

личное заявление на имя представителя нанимателя;
заполненную, подписанную гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 N 986-р), с фотографией.
гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, представляет:
заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются по адресу: 634050, г.Томск, пл. Ленина,6, каб.284 (2 этаж), комитет правовой и кадровой работы Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области, в рабочие дни с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, перерыв с 12:30 до 13:30, а также через федеральную государственную информационную систему ЕИСУКС. Справки по телефону: 8 (3822) 510-051