Администрации Томской области

Оплата труда руководителя учреждения регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации,
• Законом Томской области от 29.12.2005 №234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»,
• Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 №303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».
• Иные основные условия трудового договора с руководителем учреждения определены действующим законодательством Российской Федерации и Томской области.

Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Томской области,  устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;
Обеспечивать:

• эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
• планирование деятельности учреждения;
• целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества;
• своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
• выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
• организацию и контроль за ведением бухгалтерского учета, хранение документов, составление отчетности.

1. высшее образование

экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое

1. стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

знание законодательства Российской Федерации и Томской области в сфере гражданского, бюджетного, трудового права, знание законодательства об оплате труда руководителей и работников областных государственных учреждений, правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих сферу культуры

навыки управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, планирования работы, навыки ведения деловой переписки, навыки владения информационно коммуникационными технологиями

• Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей";
• Указ Президента РФ от 07.05.2018 № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года".
• Указ Президента РФ от 24.12.2014 N 808 "Об утверждении Основ государственной культурной политики"
• Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О противодействии коррупции";
• Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 29.06.2018) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2018);
• Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "Об автономных учреждениях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)»;
• "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1).
• Распоряжение Правительства РФ от 29.02.2016 N 326-р «Об утверждении Стратегии государственной культурной политики на период до 2030 года».
• Закон Томской области от 13.04.2004 № 53-ОЗ (ред. от 19.06.2018) "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Томской области" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 25.03.2004 № 1106);
• Закон Томской области от 07.03.2002 № 9-ОЗ (ред. от 13.11.2017) "О нормативных правовых актах Томской области" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 21.02.2002 № 49);
• Закон Томской области от 13.06.2007 N 112-03 "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области";
• Закон Томской области от 02.06.2010 N 93-ОЗ (ред. от 28.12.2022) "О театрах и театральном деле в Томской области" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 27.05.2010 N 3265) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023);
• Постановление Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а (ред. от 02.07.2018) "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений"

Лица, включенные в отраслевой резерв, назначаются на вакантную должность руководителя Учреждения по предложению Учредителя  без проведения дополнительного отбора на конкурсной основе.

Лицо, в отношении которого конкурсной комиссией будет принято решение о  включении в отраслевой резерв,  обязано представить справку об отсутствии судимости и (или) фактам уголовного преследования  или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в 7-дневный срок со дня принятия указанного решения.

Для участия в Конкурсе претендент предоставляет заявку на участие в конкурсе, оформленную в свободной форме, с приложением к ней следующих документов:

• заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
• заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и копии документов об образовании государственного образца;
• предложения по программе деятельности областного государственного учреждения  (на примере театра) на 3-5 лет.

Помимо указанных выше документов претенденты могут представить рекомендательные письма, характеристики.

Первый этап конкурса состоится в 15.15 часов 05.03.2024.
На первом этапе комиссией рассматриваются и оцениваются предложения претендентов по программе деятельности учреждения.
Оценка предложений претендентов по программе деятельности учреждения осуществляется исходя из следующих критериев:

• точность отражения существующего положения учреждений отрасли и потенциал их развития;
• соответствие целям стратегии развития отрасли;
• определенность источников обеспечения реализации программных мероприятий;
• перспективность планирования (на срок не менее 3 - 5 лет).

Второй этап конкурса состоится в 15.45 часов 05.03.2024.
Второй этап проводится в форме собеседования. На этом этапе комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.
Подведение итогов Конкурса состоится в 16.15 часов 05.03.2024.
В отраслевой резерв включается участник, который, по мнению комиссии, представил предложения по программе деятельности учреждения наиболее точно и полно соответствующие критериям оценки и успешно прошел второй этап Конкурса.
Результаты конкурса участникам сообщаются посредством простого почтового отправления или по электронной почте, или вручения уведомления.

Для получения необходимой информации при подготовке предложений по программе деятельности Учреждения обращаться в Департамент по культуре Томской области по адресу: 634069, г. Томск, пр. Ленина,111, каб.1,  в рабочие дни с 9 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин.; телефон для справок: 71-30-80, 71-30-74. Также, информацию об учреждении можно получить на сайте:https://bus.gov.ru/.

Для получения необходимой информации при подготовке предложений по программе деятельности Учреждения обращаться в Департамент по культуре Томской области по адресу: 634069, г. Томск, пр. Ленина,111, каб.1,  в рабочие дни с 9 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин.; телефон для справок: 71-30-80, 71-30-74. Также, информацию об учреждении можно получить на сайте:https://bus.gov.ru/.