Правительства Томской области

кадровый резерв Администрации Томской области (главная группа)

13-04-2018 09:00

03-05-2018 18:00

Администрация Томской области

главная

1) Осуществлять организацию работы по формированию и использованию кадровых резервов Томской области; 2) Осуществлять функции, направленные на содействие повышению эффективности муниципальной службы Томской области 3) Организовывать проведение проверок соблюдения законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Томской области в исполнительных органах государственной власти Томской области. 4) Обеспечивать разработку проектов правовых актов (в том числе нормативных), связанных с внедрением кадровых технологий на государственной гражданской службе Томской области, с проведением конкурсов на вакантные должности руководителей областных государственных учреждений Томской области. 5) Обеспечивать разработку методических материалов по вопросам прохождения государственной гражданской службы Томской области. 6) В соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Администрации Томской области, запросами, поступающими из федеральных органов государственной власти, аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, других органов государственной власти Томской области в установленные сроки организовывать подготовку и представление аналитических материалов, обобщать имеющуюся информацию. 7) Осуществлять взаимодействие с исполнительными органами государственной власти Томской области по вопросам прохождения государственной гражданской службы. 8) Осуществлять курирование государственной программы Томской области 9) Участвовать в формировании ведомственных целевых программ Томской области

1. высшее (для граждан и гражданских служащих, получивших высшее образование после 29 августа 1996 года обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры)

государственное и муниципальное управление, юриспруденция, психология, социология, менеджмент, экономика, гуманитарные дисциплины

1. стаж государственной службы - не менее 4 лет, или стаж работы по специальности, направлению подготовки - не менее 5 лет, -

Конституция Российской Федерации, Устав (Основной закон) Томской области, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закон Томской области от 9 декабря 2005 г. № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", Закон Томской области от 7 июля 2009 г. № 110-ОЗ "О противодействии коррупции в Томской области", правила русского языка, основы делопроизводства и документооборота, знания в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Иметь навыки: в сфере государственного и муниципального управления; управления персоналом, организации кадровой работы публичных выступлений Обладать: стратегическим видением способностью принимать управленческие решения планировать свою деятельность и ориентироваться на достижение результата

Предположительная дата проведения конкурса 25.05.2018; место проведения конкурса: 634050, г. Томск, пл. Ленина, 6. Допущенным ко второму этапу конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте, форме и времени его проведения. Методы оценки кандидатов: написание реферата на одну из предложенных тем, тестирование и собеседование с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области. Темы реферата: 1. Обозначьте актуальные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации, Томской области и перспективы на ближайшие 2 года. 2. Опишите практику формирования и использования резерва управленческих кадров в Российской Федерации, Томской области, сформулируйте предложения по совершенствованию данной работы. 3. Проанализируйте опыт внедрения современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, сформулируйте предложения по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащих.

36000 - 50000

на неопределенный срок

гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 05.03.2018), с фотографией; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой; копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н; е) cведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р. гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы представляет: заявление на имя представителя нанимателя. гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет: а) заявление на имя представителя нанимателя; б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы принимаются по адресу: 634050, г.Томск, пл. Ленина, 6, каб. 315 с 09:00 до 12:30, с 13:30 до 18:00 Справки по телефону: 8(3822) 510-120

конкурсные процедуры завершены