Администрации Томской области

Оплата труда руководителя учреждения регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федераци;
• Законом Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ "Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области";
• Постановлением Администрации Томской области  от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»;
• Иные основные условия трудового договора с руководителем учреждения определены действующим законодательством Российской Федерации и Томской области.

Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Томской области,  устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;. 
Обеспечивать:
- эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
- планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учрежднеию в опреративное управление в установленном порядке; 
- выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
- обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда и социальные гарантии.

1. высшее образование

Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта.

1. стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет

знание законодательства Российской Федерации и Томской области в сфере гражданского, бюджетного, трудового права, знание законодательства об оплате труда руководителей и работников областных государственных учреждений, правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих деятельность в области физической культуры и спорта.

навыки управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров,  планирования работы, навыки ведения деловой переписки, навыки владения информационно коммуникационными технологиями

• Указ Президента РФ от 07.05.2024 № 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года"
• Указ Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 г. № 172  «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)»;
• Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 03.11.2006 №174-ФЗ «Об автономных учреждениях»; 
• Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2021 г. N 1661 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие физической культуры и спорта» и о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 2014 г. № 540 «Об утверждении Положения о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)»;
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2020 г. № 3081-р «Об утверждении Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года»;
• Закон Томской области от 07.06.2010 № 94-ОЗ «О физической культуре и спорте в Томской области»;
• Закон Томской области от 13.04.2004 № 53-ОЗ "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Томской области";
• Постановление Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений" 

Лица, включенные в отраслевой резерв, назначаются на вакантную должность руководителя Учреждения по предложению Учредителя без проведения дополнительного отбора на конкурсной основе. Срок нахождения в отраслевом резерве не может превышать трех лет. Лицо, в отношении которого конкурсной комиссией будет принято решение о включении в отраслевой резерв, обязано представить справку об отсутствии судимости и(или) фактам уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в 7-дневный срок со дня принятия указанного решения.

Для участия в Конкурсе претендент представляет заявку (с указанием паспортных данных), оформленную в свободной форме, с приложением к ней следующих документов:

•  заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, с фотографией;
• заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и копии документов об образовании государственного образца;
• предложения по программе деятельности Учреждения на 3 -5 лет (оформляются в виде письменной работы).

Помимо указанных в настоящем пункте документов претенденты могут представить рекомендательные письма.
Комиссией не принимаются к рассмотрению заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов, представленных в информационном сообщении. 

Первый этап конкурса состоится 25.02.2025 года в 11.00.
На первом этапе комиссией рассматриваются и оцениваются предложения претендентов по  программе деятельности.
Оценка предложений претендентов по программе деятельности учреждения осуществляется исходя из следующих критериев:
1) точность отражения существующего положения областного государственного учреждения и потенциала его развития в сфере физической культуры и спорта;
2) соответствие целям создания областного государственного учреждения и стратегии развития отрасли, в которой работает учреждение;
3) определенность источников обеспечения реализации программных мероприятий;
4) перспективность планирования (на срок не менее 3 - 5 лет).
Второй этап конкурса состоится 25.02.2025 в 11.30
Второй этап проводится в форме собеседования. На данном этапе комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.
Подведение итогов Конкурса состоится 25.02.2025 года в 12.00 
Победителем Конкурса признается участник, который, по мнению комиссии, представил предложения по программе деятельности учреждения наиболее точно и полно соответствующие критериям оценки и успешно прошел второй этап Конкурса.
Результаты конкурса участникам сообщаются посредством простого почтового отправления или вручения уведомления.

634029, г. Томск, ул. Герцена, 8, каб. 1,  в рабочие дни с 9 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин.; телефон для справок: 8 (3822)  53-50-79.