Администрации Томской области

Целью деятельности Учреждений отрасли является обеспечение государственных гарантий в области  содействия занятости населения. Для достижения указанной цели Учреждение осуществляет следующих основных видов деятельности:
1) регистрация граждан в целях содействия им в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
2) оказание государственных услуг в сфере занятости населения;
3) содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых  работников;
4) осуществление социальных выплат гражданам, признанных  безработными

Оплата труда руководителя Учреждения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области», постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 г. № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».
Иные основные условия трудового договора с руководителем Учреждения определены действующим законодательством Российской Федерации и Томской области

Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Томской области,  устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;
Трудовые функции:
руководство деятельностью центра занятости населения;
управление и контроль деятельности центра занятости населения;
мониторинг рынка труда, оценка деятельности центра занятости населения

1. высшее или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

психологические науки, экономика и управление, социология и социальная работа, юриспруденция, образование и педагогические науки, документоведение и архивоведение

1. не менее двух лет стажа работы на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения или социальной сфере

Знание нормативных правовых актов в области содействия занятости населения федерального и регионального уровней, бюджетного планирования и социальной защиты инвалидов, административных регламентов, региональных программ содействия занятости населения;
Нормативные правовые акты в области противодействия коррупции;
Требования по защите персональных данных при обработке информации;
Правила межличностного общения, этики делового общения и межкультурной коммуникации;
Принципы организации данных в системах управления базами данных, порядок их редактирования;
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО

Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения и оценивать риски, связанные с их реализацией;
Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с оказанием госуслуг в сфере занятости населения;
Разрабатывать проекты методических и руководящих документов, регламентирующих деятельность ЦЗН;
Вести деловую переписку и переговоры, взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления;
Применять в работе информационно-коммуникационные технологии, отправлять файлы по электронной почте с соблюдением требований по защите информации;
Осуществлять поиск информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", осуществлять навигацию по сайтам, применять в работе системы онлайн-консультирования;
Работать в специализированных программно-технических комплексах, использовать системы управления базами данных для просмотра и внесения информации, полученной от граждан на основании предъявленных документов, в регистры получателей госуслуг;
Работать с государственными информационными ресурсами, в том числе с использованием СМЭВ, с правовыми информационными системами, с электронными (цифровыми) документами;
Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации",  Стандарты деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения

Для получения необходимой информации при подготовке предложений по программе деятельности Учреждений отрасли обращаться в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, Россия, г. Томск, ул. Киевская, 76, каб. 31, тел. (3822) 46-84-81, в рабочие дни с понедельника по четверг с 9 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин., в пятницу  до 17.00 час.

Для участия в Конкурсе претендент представляет заявку, оформленную в свободной форме, с приложением к ней следующих документов:
заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870, с фотографией;
заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и копии документов об образовании государственного образца;
предложения по развитию отрасли на 3 -5 лет (оформляются в виде письменной работы).
Помимо указанных в настоящем пункте документов претенденты могут представить рекомендательные письма.
Комиссией не принимаются к рассмотрению заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов, представленных в информационном сообщении. Претенденты, не допущенные к участию в Конкурсе, уведомляются простым почтовым отправлением

Первый этап конкурса состоится с 10 час. 00 мин. 19 ноября 2024 г.
На первом этапе Комиссией рассматриваются и оцениваются предложения по программе деятельности по соответствующему отраслевому направлению. Оценка предложений по развитию отрасли осуществляется, исходя из следующих критериев:
1) точность отражения существующего положения учреждений отрасли и потенциала их развития;
2)  стратегия развития отрасли;
3) определенность источников обеспечения реализации программных мероприятий;
4) перспективность планирования (на срок не менее 3-5 лет).
Второй этап конкурса состоится с 10 час. 30 мин. 19 ноября 2024 г.
Второй этап конкурса проводится в форме собеседования. Комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способности осуществлять руководство областным государственным учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.
Подведение итогов Конкурса проводится комиссией 19 ноября 2024 г. в 11 час.00 мин.
В отраслевой резерв  включается  участник  Конкурса, успешно прошедший собеседование и точно отразивший существующее положение Учреждений отрасли и потенциал их развития.
Место проведения Конкурса – Департамент труда и занятости населения  Томской области по адресу: 634041 Россия, г. Томск, ул.Киевская, 76,  3 этаж, конференц-зал.
Результаты Конкурса участникам сообщаются посредством простого почтового отправления

Заявки с прилагаемыми документами принимаются в рабочие дни с понедельника по четверг с 9.00 час. до 12.30 час. и с 13.30 час. до 18.00 час., в пятницу до 17.00 час., телефон для справок (3822) 469-388
Лица, включенные в отраслевой резерв, назначаются на вакантную должность руководителя Учреждения по предложению Учредителя  без проведения дополнительного отбора на конкурсной основе. Срок нахождения в отраслевом резерве не может превышать трех лет.
Лицо, в отношении которого конкурсной комиссией будет принято решение о  включении в отраслевой резерв,  обязано представить справку об отсутствии судимости и (или) фактам уголовного преследования  или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в 7-дневный срок со дня принятия указанного решения