Администрации Томской области

Характеристика учреждения: Целью деятельности учреждения является развитие молодежной политики на территории Томской области, организация проведения областных, межмуниципальных мероприятий в сфере молодежной политики. Обеспечение реализации полномочий Ресурсного центра добровольчества Томской области «#БумерангДобра70». Для достижения указанной цели учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности: - реализация проектов в сфере молодежной политики, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации молодежи, развитие творческого, профессионального, интеллектуального потенциала молодежи; - организация областных и межмуниципальных мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи, формирование у молодежи традиционных семейных ценностей; - проведение исследований, мониторингов, разработка аналитических материалов с целью выявления проблем и потребностей в сфере развития добровольчества; - популяризация добровольческого (волонтерского движения) в Томской области, создание механизмов по вовлечению граждан в добровольческую (волонтерскую деятельность); - ведение реестров и баз данных добровольческой (волонтерской) деятельности; - организация деятельности по работе с молодежью; и другие виды деятельности согласно Устава.

Оплата труда руководителя учреждения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 г. № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений». Иные основные условия трудового договора с руководителем учреждения определены действующим законодательством Российской Федерации и Томской области

- обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; - обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; - обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации; - обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; - обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; - представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; - обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; - обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

1. высшее образование

«Организация работы с молодежью», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка.

1. стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

- Конституции Российской Федерации; - законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность в области молодежной политики; - перспективы технического, экономического и социального развития молодежной политики; - порядку составления и согласования планов административно- хозяйственной и финансово-экономической деятельности; - порядку заключения и исполнения договоров; - основам экономики, организации труда и управления; - основам трудового законодательства; - нормативных документов, регламентирующих работу со служебной информацией; - основам работы на персональном компьютере; - правилам по охране труда и пожарной безопасности

- наличию навыков управленческой деятельности; - оперативному принятию и реализации управленческих решений; - организации деятельности, направленной на достижение полноты и качества исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, реализуемых государственным учреждением; - ведению деловых переговоров; взаимодействию с органами государственной власти и органами местного самоуправления; - планированию работы, контролю, анализу и прогнозированию последствий принимаемых решений; - стимулированию достижений результатов, требовательности, публичному выступлению, подбору и расстановки кадров, делегированию полномочий, осуществлению и организации работы с применением автоматизированных средств управления, пользованию современной оргтехникой и программными продуктами; - систематическому повышению профессиональных знаний; - подготовке и редактированию документации; своевременному выявлению и разрешению проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - владению навыками информационно-коммуникационных технологий на уровне уверенного пользователя.

знание законов и иных нормативных правовых актов, законодательства Российской Федерации и Томской области в сфере молодежной политики

заявки с прилагаемыми документами принимаются в рабочие дни с понедельника по пятницу с 10.00 час. до 12.30 час. и с 13.30 час. до 17.00 час. телефон для справок: (3822) 27 43 45

Для участия в конкурсе претендент представляет заявку (с указанием паспортных данных), оформленную в свободной форме, с приложением к ней следующих документов: - заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией; - заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации; - копии документов об образовании государственного образца; - предложения по программе деятельности учреждения на 3 -5 лет (оформляются в виде письменной работы на тему «Создание условий для развития эффективной молодежной политики в Томской области»). Обязательно электронная версия файла на адрес электронной почты: gagarina@tomsk.gov.ru. Помимо указанных выше документов претенденты могут представить рекомендательные письма. Для получения необходимой информации при подготовке предложений по программе деятельности учреждения необходимо обращаться в Департамент по молодежной политике Томской области. Комиссией не принимаются к рассмотрению заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов, представленных в информационном сообщении. Претенденты, не допущенные к участию в конкурсе, уведомляются простым почтовым отправлением.

Место проведения конкурса – Департамент по молодежной политике Томской области, расположенный по адресу: 634050 Россия, г. Томск, Московский тракт, 12 (3 этаж). Первый этап конкурса состоится 23.07.2024 в 14.00 час. На первом этапе конкурса рассматриваются и оцениваются предложения претендентов по программе деятельности учреждения. Оценка предложений претендентов по программе деятельности учреждения осуществляется, исходя из следующих критериев: 1) точность отражения существующего положения учреждения и потенциала его развития; 2) соответствие целям создания учреждения и стратегии развития отросли, в которой работает учреждение; 3) определенность источников обеспечения реализации программных мероприятий; 4) перспективность планирования (на срок не менее 3-5 лет). Второй этап конкурса состоится 23.07.2024 в 14.30 час. Второй этап конкурса проводится в форме собеседования. Комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя. Подведение итогов конкурса состоится 23.07.2024 в 15.00 час. Принятым в резерв признается участник, который, по мнению комиссии, представил предложения по программе деятельности учреждения, наиболее точно и полно соответствующие критериям оценки, и успешно прошел второй этап конкурса. Результаты конкурса участникам сообщаются в устной форме, посредством телефонного звонка и размещаются на сайте Департамента по молодежной политике Томской области.

634050, Россия, г. Томск, Московский тракт, 12 (каб.317); тел.: (3822) 274-345; в рабочие дни: с понедельника по пятницу с 10 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин.