Правительства Томской области

1) участвовать в качестве представителя Администрации Томской области, как органа по управлению государственной гражданской службой Томской области, в конкурсных и аттестационных комиссиях исполнительных органов Томской области, проводить анализ изменений в штатное расписание, согласование кандидатур на должность;

2) разрабатывать проекты правовых актов, в том числе нормативных, в сфере деятельности комитета;

3) готовить информацию по вопросам государственной гражданской службы Томской области, кадровой политики для размещения в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

4) изучать и обобщать опыт по управлению государственной гражданской службой в органах государственной власти Томской области;

5) формировать сводные отчеты по исполнительным органам Томской области по основным направлениям организации и прохождения государственной службы Томской области;

6) готовить справки и аналитические записки;

7) осуществлять организационно-методическую работу по формированию, развитию и использованию кадрового резерва Томской области, ведение реестра лиц, включенных в кадровый резерв Томской области;

8) осуществлять организационное сопровождение и активный поиск кандидатов на замещение вакантных должностей в соответствии с требуемыми квалификационными требованиями

к кандидатам;

9) обеспечивать работу по формированию и ведению Реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров Томской области на руководящие должности государственной гражданской службы Томской области (далее – Реестр), осуществлять содействие кандидатам при формировании необходимых документов для включения в Реестр, составлять и направлять сводную информацию и отчеты в установленные сроки в Сибирском федеральном округе;

10) вести необходимую статистику, формулировать предложения по совершенствованию деятельности Департамента по курируемым направлениям.

1. высшее

Без предъявления  требований к специальности, направлению подготовки

1. Без предъявления требований к специальности, направлению подготовки

общие

1. - Конституция Российской Федерации;

   - Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

   - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

   - Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

   - Устав (Основной Закон) Томской области;

   - Закон Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»;

   - Закон Томской области от 7 июля 2009 года № 110-ОЗ «О противодействии коррупции в Томской области»;

   - правила русского языка, основы делопроизводства и документооборота; знания в сфере информационно-коммуникационных технологий.

профильные

1. - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

   - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

   - Постановление Правительства Российской Федерации от 03 марта 2017 года № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

   - Закон Томской области от 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области»;

   - Закон Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области»

базовые: работа в команде; способность к бесконфликтному деловому стилю общения; способность к саморазвитию; ориентация на достижение результата.

профессиональные: сбор и анализ информации; качественная подготовка документов; убедительность коммуникаций; умение планировать деятельность и результат.

Тестирование, оцениваются знания: Конституции РФ, Устава (Основного Закона) Томской области, законодательства о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, русского языка, основ делопроизводства, в сфере IT, профессиональной служебной деятельности.

Aprof (опросник) профессиональных и личностных качеств)

Собеседование с руководителем подразделения оцениваются: знание основных направлений сферы деятельности Департамента; навыки работы в сфере кадрового обеспечения и/или управления персоналом; навыки работы с информационными системами; умение ориентироваться в проблемной ситуации; грамотность устной речи, культура делового общения.

Собеседование с членами конкурсной комиссии оцениваются: ориентация на достижение результата; способность к саморазвитию; работа в команде; мотивация участия в конкурсе.

Предполагаемые сроки проведения конкурсных процедур с 5 по 14 июня 2024 года. Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа будут направлены сообщения о дате, месте, форме и времени его проведения. 

Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти предварительный тест по ссылке: https://sdoato.tomsk.gov.ru/blocks/open_test/, результаты которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией. 

гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

1. личное заявление на имя представителя нанимателя;
2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667- р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 № 986-р), с фотографией
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5. копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
6. копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (по желанию), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
7. копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) (по желанию);
8. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-гс/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
9. сведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет:

1. личное заявление на имя представителя нанимателя;
2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667- р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 № 986-р), с фотографией

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, представляет:

1. заявление на имя представителя нанимателя.

г. Томск пл.Ленина, д.6, этаж 3, каб. 316 - Колесникова Анна Анатольевна, тел 8 (3822) 510 839, koles@tomsk.gov.ru