Администрации Томской области

Оплата труда руководителя учреждения регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации,
• Законом Томской области от 29.12.2005 №234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»,
• Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 №303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».
• Иные основные условия трудового договора с руководителем учреждения определены действующим законодательством Российской Федерации и Томской области.

• осуществлять руководство деятельностью учреждения;
• соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов; 
• обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
• обеспечивать планирование деятельности Учреждения;
• обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
• обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности Учреждения

1. высшее образование

высшее профессиональное образование по специальности «Лесное хозяйство», «Лесоинженероное дело», «Лесное дело», «Садово-парковое и ландшафтное строительство», «Экономика», «Юриспруденция», «Лесное и лесопарковое хозяйство»

1. стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет

• знание Конституции Российской Федерации;
• законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регламентирующих административно-хозяйственную и финансово-хозяйственную деятельность бюджетного учреждения;
• основы менеджмента.

• навыки управленческой деятельности;
• оперативного принятия и реализации управленческих решений;
• ведения деловых переговоров;
• публичных выступлений;
• взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
• регулирования социально-трудовых отношений;
• подбора, расстановки и мотивации сотрудников

Лица, включенные в отраслевой резерв, назначаются на вакантную должность руководителя Учреждения по предложению Учредителя без проведения дополнительного отбора на конкурсной основе. Срок нахождения в отраслевом резерве не может превышать трех лет. Лицо, в отношении которого конкурсной комиссией будет принято решение о включении в отраслевой резерв, обязано представить справку об отсутствии судимости и (или) фактам уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в 7-дневный срок со дня принятия указанного решения.

Для участия в Конкурсе претендент предоставляет заявку на участие в конкурсе (с указанием паспортных данных), оформленную в свободной форме, с приложением к ней следующих документов:

• заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
• заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• копии документов об образовании государственного образца;
• Предложения по развитию и совершенствованию механизмов управления в лесной отрасли на 3-5 лет.

Помимо указанных выше документов претенденты могут представить рекомендательные письма, характеристики.

Место проведения Конкурса – Департамент лесного хозяйства Томской области, расположенный по адресу: 634041, г. Томск, пр. Кирова,41 (зал «Круглого стола).

Первый этап конкурса состоится в 14.00 часов 06.03.2024.

На первом этапе комиссией рассматриваются и оцениваются Предложения  по развитию и совершенствованию механизмов управления в лесной отрасли на 3-5 лет. Оценка Предложений претендентов  осуществляется исходя из следующих критериев:

• точность отражения существующего положения учреждений отрасли и потенциал их развития;
• соответствие целям стратегии развития отрасли;
• определенность источников обеспечения реализации программных мероприятий;
• перспективность планирования (на срок не менее 3 - 5 лет).

Второй этап конкурса состоится в 15.00 06.03.2024.

Второй этап проводится в форме собеседования. На этом этапе комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.

Подведение итогов Конкурса состоится в 16.00 06.03.2024.

В отраслевой резерв включается участник, который, по мнению комиссии, представил предложения по программе деятельности учреждения наиболее точно и полно соответствующие критериям оценки и успешно прошел второй этап Конкурса.

Результаты конкурса участникам сообщаются посредством простого почтового отправления или по электронной почте, или вручения уведомления.

634041, Томск г., пр-т. Кирова, 41, каб. 316, в рабочие дни с 09 часов 00 минут до 12 часов 30 минут и с 13 часов 20 минут до 18 часов 00 минут (в пятницу с 09 часов 00 минут до 12 часов 30 минут и с 13 часов 20 минут до 17 часов 10 минут). Справки по телефону: 8(3822) 901-895