кадровый резерв Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (главная группа)

включение в кадровый резерв

17-04-2019 09:00

07-05-2019 18:00

Департамент по вопросам семьи и детей Томской области

главная

Осуществлять организацию, координацию и контроль работы: 1) комитета правового обеспечения, организационно-кадровой работы и государственного заказа, в том числе по следующим направлениям: правовая работа, кадровая работа, профилактика коррупционных и иных правонарушений, организация делопроизводства, организация закупок товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных нужд; 2) комитета по организации защиты прав семьи и детей, в том числе по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, устройству детей на воспитание в замещающие семьи, формированию регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, обеспечению жилыми помещениями детей-сирот. Курировать работу комиссии по делам несовершеннолетних Томской области.

1. Высшее образование ( не ниже уровня специалитета, магистратуры)

юриспруденция, социальная работа, государственное и муниципальное управление, экономика и управление, социология специальности в области педагогики

1. стаж государственной службы - , или стаж работы по специальности, направлению подготовки - не менее пяти лет , -

Конституции Российской Федерации;Постановление ВС СССР от 13.06.1990 № 1559-I. «Конвенция о правах ребенка»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Гражданский кодекс Российской Федерации; Семейный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Постановка задач и организация работы подчиненных, принятие управленческих решений, контроль и оценка исполнения, способность к управлению изменениями, мотивирование и развитие подчиненных, ориентация на достижение результата, способность к саморазвитию, укрепление авторитета государственных гражданских служащих, качественная подготовка документов, убедительность коммуникации.

Предполагаемые даты проведения конкурсных процедур с 22 мая по 4 июня 2019 года, предполагаемая дата подведения итогов конкурса 5 июня 2019 года; место проведения конкурса: Департамент по вопросам семьи и детей Томской области (634061, г. Томск, ул. Тверская, 74, 3 этаж, каб. 311). Допущенным ко второму этапу конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте, форме и времени его проведения. Методы оценки кандидатов: тестирование (оцениваются знания: Конституции РФ, русского языка, законодательства о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, в сфере IT технологий, профессиональной служебной деятельности), написание письменной работы (реферат) (оцениваются раскрытие темы, наличие анализа ситуации по изучаемой проблеме, логичность текста, актуальность, обоснованности и практическая реализуемость представленных предложений по теме), собеседование с членами конкурсной комиссии (оцениваются: постановка задач и организация работы подчиненных, принятие управленческих решений, способность к саморазвитию, способность к управлению изменениями, убедительность коммуникации). Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти предварительный тест по ссылке: http://rrctomsk.ru/gossluzhba/probnoe-testirovanie, результаты которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией.

55000 - 65000

на неопределенный срок

гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) cведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р. гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы представляет: заявление на имя представителя нанимателя. гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет: а) заявление на имя представителя нанимателя; б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы принимаются по адресу: 634041, г.Томск, ул. Тверская, 74, каб. 310.в рабочие дни с понедельника по пятницу с 09 час 00 мин. до 12 час 30 мин и с 13 час 30 мин до 18 час 00 мин. Справки по телефону: 8(3822) 713-985

конкурсные процедуры завершены