Томская область

Кадровый резерв государственного органа Томской области формируется с учетом потребности государственного органа в специалистах, исходя из следующих критериев кадрового планирования:

1. кадровая укомплектованность государственного органа Томской области;
2. обеспеченность государственного органа Томской области кадровым резервом;
3. вероятность появления вакантных должностей гражданской службы в государственном органе Томской области;
4. прогноз исключения из кадрового резерва государственного органа Томской области.

Включение в кадровый резерв государственного органа Томской области производится:

1. граждан (гражданских служащих) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Томской области;
2. по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия гражданина (гражданского служащего);
3. по результатам аттестации гражданских служащих в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
4. в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа Томской области в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа Томской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Томской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Томской области, с согласия указанных гражданских служащих; гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы;
5. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;
6. включение в кадровый резерв государственного органа Томской области гражданских служащих в соответствии с пунктами 4) и 5) производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Основанием для исключения из кадрового резерва государственного органа Томской области является:

1. истечение срока пребывания в кадровом резерве (2 года);
2. назначение на должность гражданской службы с максимально возможным должностным окладом в рамках той группы должностей гражданской службы, на которую гражданин (гражданский служащий) был включен в кадровый резерв, с заключением служебного контракта на неопределенный срок;
3. личное заявление об исключении из кадрового резерва;
4. отказ в письменной форме от замещения должности гражданской службы в случае ее вакантности либо отсутствие ответа на соответствующее письменное предложение.
5. признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим либо объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6. смерть гражданского служащего (гражданина).
7. наступления или обнаружения обстоятельств, препятствующих прохождению указанным лицом гражданской службы;
8. изменения квалификационных требований к должностям гражданской службы, на которые указанное лицо может быть назначено, если в результате такого изменения оно перестает соответствовать данным квалификационным требованиям;
9. решение представителя нанимателя об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Томской области, принятое по результатам его аттестации, в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
10. расторжение трудового договора с гражданином в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
11. расторжение служебного контракта и увольнение гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Федерального закона, за исключением пунктов 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона.