Администрации Томской области

Резерв управленческих кадров Томской области формируется на следующие группы должностей:

1) государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области;

2) должности государственной гражданской службы Томской области:

• руководители структурных подразделений Администрации Томской области;
• руководители иных исполнительных органов Томской области;

3) муниципальные должности:

• главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);

4) должности муниципальной службы:

• главы администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), назначаемые по контракту;
• заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
• заместители глав администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);

5) должности руководителей областных государственных учреждений и унитарных предприятий.

Резерв управленческих кадров Томской области формируется:

1) Губернатором Томской области на государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области - по итогам проведения личного собеседования;

2) Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области (по результатам аттестации и конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе) на следующие должности :

• государственной гражданской службы Томской области;
• руководителей структурных подразделений Администрации Томской области, руководителей иных исполнительных органов Томской области.

Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия.

• муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);

3) Исполнительными органами Томской области (по результатам конкурсов на должности руководителей областных государственных учреждений и в отраслевой резерв, по результатам аттестаций на должности руководителей областных государственных образовательных организаций) на должности:

• руководителей областных государственных учреждений;
• руководителей областных государственных образовательных организаций;
• руководителей областных государственных унитарных предприятий.

4) Администрациями муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) (по согласованию) на должности муниципальной службы: главы администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), назначаемые по контракту, заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), заместители глав администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурсов в резервы управленческих кадров муниципальных районов и городских округов, проводимых на основании муниципальных правовых актов о порядке формирования и подготовки муниципальных резервов управленческих кадров.

Лица, включенные в резервы управленческих кадров муниципальных районов и городских округов на указанные должности, при их соответствии критериям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, включаются в Резерв на основании представленной в Администрацию Томской области копии документа (решения комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных районов и городских округов, муниципального правового акта) о включении данных лиц в муниципальный резерв управленческих кадров на указанные должности с их письменного согласия.

Основаниями для исключения из Резерва по группе должностей государственные должности Томской области, муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, являются:

1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;

2) истечение срока нахождения в Резерве;

3) личное заявление об исключении из Резерва;

4) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия правового акта о включении гражданина в Резерв;

6) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);

7) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) смерть;

10) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;

11) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.

Основания для исключения из Резерва на должности государственной гражданской службы Томской области, должности руководителей областных государственных учреждений, руководителей областных государственных образовательных организаций, а также на должности руководителей областных государственных унитарных предприятий, устанавливаются нормативными правовым актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими порядок формирования и использования кадровых резервов.