Проведение аттестации
Аттестация государственного гражданского служащего
Цель аттестации – определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.
Оценка профессионального уровня – определение уровня знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего (с учетом соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию).
Оценка профессиональной служебной деятельности – определение степени участия гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности (должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности).
Подлежат аттестации:
все гражданские служащие независимо от замещаемых должностей за исключением:
- проработавших в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;
- достигших возраста 60 лет;
- беременных женщин;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- замещающих должности государственной гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт.
Порядок работы аттестационной комиссии:
- рассмотрение представленных в аттестационную комиссию документов;
- заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- собеседование с членами аттестационной комиссии;
- обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого и результатов оценки его профессионального уровня;
- принятие решения в отношении аттестуемого гражданского служащего.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности гражданской службы;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
